Психологические типы личности сотрудников
Кому
из нас не знакомо чувство растерянности, когда не удается установить
контакт с некоторыми коллегами? И мы начинаем искать причины:
анализируем свое поведение в отношении сотрудника, присматриваемся к
его реакциям и положению в коллективе.
Однако в успешном
взаимодействии с коллегами важны не частности, а знание психологических
особенностей типов личности людей. Самая известная с древних времен
классификация, основывается на динамических особенностях личности и
представляет собой четыре типа темперамента людей: сангвиники,
холерики, флегматики и меланхолики. Темперамент заложен в каждом из нас
генетически, поэтому не стоит удивляться бурным проявлениям эмоций и
радости сангвиника, как и огорчаться некоторой враждебности и резкости
холерика. Обычно люди плохо воспринимают противоположности: степенному
флегматику порой сложно понять легко переключаемого, общительного
сангвиника.
Специалисты отмечают, что существует много параметров, по которым можно провести классификацию типов сотрудников.
Одним из самых важных критериев в типологии принято считать характер
человека. Характер – это совокупность психических особенностей, свойств
личности. Окончательно он формируется как результат взаимодействия с
другими людьми, окружающей средой. В зависимости от того, какие черты
характера являются доминирующими, выделяют следующие типы людей:
1. Сверхактивные.
Такие сотрудники отличаются большой энергичностью, активностью,
стремлением к лидерству, риску, авантюрам. Обычно они склонны
переоценивать свои возможности, не реагируют на замечания и не следуют
ничьим советам.
Коллег привлекает их оптимизм, жажда
деятельности, инициативность. Но в работе они не всегда пунктуальны,
обязательны, слабо воспринимают правила работы в «команде».
2. Дистимичные(склонные к расстройствам настроения).
Часто ими бывают меланхолики. Эти люди – обладатели постоянно
пониженного настроения, обусловленного пессимистичным взглядом на мир,
замкнутые, малообщительные. Почти всегда такие сотрудники выбирают в
друзья людей, которые уделяют им особое, повышенное внимание.
Привязанности у них глубокие, они склонны подчиняться своим влиятельным
друзьям-коллегам. Обычно таких сотрудников уважают за высокую
нравственность, справедливость, чувство долга. Сложности возникают,
если в работе требуется подвижность, налаживание широких контактов. Не
всегда хорошо работать с таким сотрудником в паре, если работа требует
быстрых решений, мгновенной реакции.
3. Циклоидные.
Этому типу людей присущи смены спадов и подъемов настроения. Такой тип
характера часто встречается у холериков. Циклоидность делает общение с
таким человеком слабо прогнозируемым, непредсказуемым.
4. Эмотивные(эмоционально-чувствительные).
Характер у этих людей отличается повышенной чувствительностью,
ранимостью и впечатлительностью. Такие сотрудники не станут
выплескивать свои обиды, а постараются скрыть свое истинное настроение.
В большинстве своем, эти люди – альтруисты, обладающие высокой
способностью сочувствовать и сопереживать. Высокое чувство долга делает
их ответственными и надежными работниками, однако, они плохо «держат
удар», поскольку все неурядицы воспринимают слишком серьезно.
Источник: http://www.jobs.ua/articles/11/957/ |